Главная цель кадровой политики ПАО "Россети Томск" - создание эффективной системы управления персоналом для реализации стратегических целей и задач Общества.
  
Приоритетным  направлением является поддержание и развитие кадрового потенциала внутри компании с учетом развития электросетевого комплекса.

Основными задачами кадровой и социальной политики являются:

• Обеспечение укомплектованности Общества квалифицированным персоналом основных специальностей;
  
• Реализация мероприятий по омоложению персонала в Обществе; 
• Развитие системы взаимодействия с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования;
• Развитие системы обучения персонала; 
• Работа с кадровым резервом;
• Совершенствование системы мотивации персонала, социальных программ и социального партнерства в Обществе;
• Развитие корпоративной культуры в Обществе, системы информирования и обратной связи;
• Усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности;
• Внедрение лучшего европейского опыта управления персоналом.

В своей деятельности Общество руководствуется отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации, коллективным договором, корпоративными регламентами в области управления персоналом.